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上海某某阀门机械金牛彩票与唐某某劳动合同纠纷一案

案例标签: 合同问题

 

    上诉人(原审原告)上海某某阀门机械金牛彩票。

    法定代表人李某某,董事长。

    委托代理人陈杰,上海恒杰律师事务所律师。

    委托代理人成谦,上海恒杰律师事务所律师。

    被上诉人(原审被告)唐某某。

    委托代理人黄宋华,上海纵志律师事务所律师。

    上诉人上海某某阀门机械金牛彩票(以下简称某某公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民四(民)初字第418号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人某某公司的委托代理人陈杰、成谦,被上诉人唐某某的委托代理人黄宋华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

      原审法院经审理查明,唐某某系本市外来从业人员。2002年3月1日唐某某进入某某公司,从事销售工作。入职时,唐某某向某某公司人事部门提交了其本人于2000年7月毕业于西安工业学院材料工程系的学历证明复印件,某某公司、唐某某签订了期限为2002年3月1日至同年12月31日的劳动合同,合同约定2002年3月1日至同年8月1日为试用期。此后双方每年续签一份期限为一年的劳动合同。2007年12月25日,唐某某签署《任职承诺书》一份,内容为:“本人作为上海某某阀门机械金牛彩票之员工,特作如下承诺:……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的,如有做假,愿意无条件被解除合同……”2008年12月23日,某某公司、唐某某签订《劳动合同补充协议》,约定原劳动合同有效期限顺延至2011年12月31日。某某公司在南京、无锡两地均设有办事处,后在常州开设工作站(受无锡办事处管辖),由唐某某任工作站站长,无其他工作人员。某某公司允许唐某某以个人名义租赁房屋作为办公地点开展工作,租房费用由某某公司承担。2009年10月25日,某某公司向唐某某支付汽车保险费人民币(以下币种均为人民币)2,791元。

    同年12月25日,唐某某向某某公司提交暂支单(有部门主管杨某某签字)并支取业务费10,000元。2010年1月7日唐某某花费了文娱费、餐费、差旅费等共计6,922元。同年2月11日,唐某某填写了暂支事由为“借款”、暂支金额为15,000元的暂支单,但该单据未经主管领导签字确认。同年4月23日,某某公司向唐某某支付了2010年5月22日至同年11月21日的房租(含税金)8,190元。同年5月31日,唐某某填写两份暂支单并经部门主管杨某某签字确认后向某某公司支取了工作站房租押金1,500元及茶叶款2,000元,在关于茶叶款的暂支单上记载有“找发票冲账”的字样,事后唐某某未向某某公司提交茶叶款发票。同年6月28日,某某公司向唐某某出具退工证明,但唐某某不同意接受。同年7月2日唐某某收到某某公司的律师函,其中载明“鉴于,你在求职时向某某公司出具的有关材料和陈述有虚假,且在工作时间没有完成公司规定的业务指标,没有遵守公司规定的工作纪律和规章,故从即日起某某公司对你开除,即解除与你的劳动合同关系,”落款日期为2010年6月30日。

    某某公司未支付唐某某2009年第四季度奖金(提成)剩余差额20,493.89元,未支付唐某某2010年第一季度奖金(提成)1,198.40元及第二季度奖金(提成)32,213元。2010年7月19日、8月11日唐某某与某某公司分别就违法解除劳动合同赔偿金、返还暂支款项等事项向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2010年9月17日,该仲裁委员会作出嘉劳仲(2010)办字第1860、2188号裁决书,裁决:一、某某公司应一次性支付唐某某违法解除劳动合同赔偿金181,866元、2009年第四季度奖金(提成)差额20,493.89元、2010年第一季度奖金(提成)1,198.40元、2010年第二季度奖金(提成)32,213元,合计235,771.29元;二、唐某某应一次性返还某某公司2009年12月25日的业务费暂支款10,000元、2010年5月31日购买茶叶暂支款2,000元、2010年5月31日的工作站房租押金1,500元、2010年2月11日的借款15,000元、汽车保险费697.75元,合计29,197.75元;三、对唐某某的其他请求事项,不予支持;四、对某某公司的其他请求事项,不予支持。某某公司不服部分裁决内容,遂提起诉讼,要求认定某某公司与唐某某解除劳动合同合法,不予支付违法解除劳动合同赔偿金等。

    原审法院另查明,2008年8月唐某某的上级主管领导马某某(华东业务部经理)通过他人举报得知并证实唐某某存在学历造假一事,2008年12月1日后因工作调动,唐某某所在辖区不再受马某某管理。某某公司在仲裁阶段陈述,办事处招聘员工,实际操作中由办事处主任进行核实和担保,办事处主任再向公司提供员工的学历证书复印件就可以了。2010年11月1日,西安工业大学教务处在某某公司出具的由唐某某提供的毕业证书复印件上书写“2000届毕业证中无此人”的证明字样并敲章确认。

    原审法院又查明,某某公司《员工手册》中有如下规定:“新录用的员工报到时应提供以下证明文件的正本供人事部门复核,同时交复印件一份供人事部门存档:⑴身份证;⑵学历证明……”“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的,公司将予以解雇,且不给予任何经济补偿:……以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历……”对以上内容,唐某某已签字确认知晓。

    原审法院审理中,对于唐某某入职时提交学历证明的相关情况,某某公司表示由于公司人事部门的人员有限,公司将审核学历证明正本的权限交予各办事处,唐某某入职时向某某公司管理部提交了学历证明复印件,至于唐某某所在办事处是否对其学历证明原件进行审核,某某公司并不清楚。唐某某表示其入职时由南京办事处招聘,其提交了学历证书复印件,未提交原件,当时某某公司未提出异议即为其办理了入职手续。对于仲裁裁决第一项中的违法解除劳动合同赔偿金金额的计算结果—181,866元,某某公司、唐某某均无异议。对于唐某某在常州工作站租赁房屋所签订的租赁合同,唐某某表示第一份租赁合同到期后继续租赁未再续签合同,并称租赁合同已提交公司,唐某某表示合同遗失,无法提供。另,某某公司、唐某某均认可双方劳动合同解除后常州工作站所用房屋不再租赁。

    原审法院经审理后认为,本案的争议焦点为唐某某在入职时向某某公司提交虚假学历证明的行为是否构成某某公司合法解除劳动合同的理由之一。某某公司认为唐某某的行为构成欺诈致使劳动合同无效,而我国民事法律法规对欺诈的定义为——一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。可见,欺诈的成立必须同时满足一方“告知虚假情况”或“故意隐瞒”,且另一方不知晓真实情况的条件,否则即不构成欺诈。本案中,唐某某坚称某某公司已于2008年对其学历造假一事进行处理,虽然其提供的录音资料无法直接证明公司已知晓此事,但结合唐某某关于其由南京办事处招聘的陈述及某某公司“将审核学历证书正本的权力下放至办事处”的陈述,可以认定某某公司将招聘权下放至办事处,即办事处代表公司行使招聘销售人员的权力,履行审核入职人员提交材料的职责。马某某作为华东地区所有办事处的业务部经理,负有审慎核准新进人员录用资格、保证所辖办事处招聘的人员符合公司录用标准的责任,其对所辖办事处员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。

     2008年12月,在马某某知晓唐某某提供虚假学历的情况下,某某公司仍然作出与唐某某续签劳动合同的决定,表明某某公司已经知晓唐某某学历造假仍继续予以聘用,即不予追究唐某某提供虚假学历的行为,而且某某公司作为用人单位对销售人员的学历设置准入资格,其最终目的应为保证销售人员的工作能力从而为公司创造利润。唐某某于2002年进入某某公司后双方一直续签劳动合同的事实亦从侧面证实某某公司对唐某某的工作能力予以认可,故某某公司以唐某某构成欺诈与其解除劳动合同的理由不能成立。对于某某公司关于唐某某“签订阴阳合同谋取私利”的诉称,某某公司提供的高价购销合同未经对方签字,亦无证据证明唐某某实际已从对方处牟利,某某公司的陈述无事实依据,原审法院不予采纳。对于律师函中“在工作时间没有完成公司规定的业务指标”的解除理由,某某公司亦未提供相关证据予以证实,故某某公司以唐某某欺诈、未完成业务指标、违反规章制度为由与唐某某解除劳动合同,缺乏事实依据和法律依据,属违法解除,应支付唐某某违法解除劳动合同赔偿金。鉴于某某公司、唐某某对于赔偿金的金额为181,866元均无异议,亦不违反法律的规定,原审法院予以确认。

     关于某某公司未予支付的奖金(提成),仲裁裁决确定2009年第四季度奖金(提成)差额为20,493.89元和2010年第一季度奖金(提成)为1,198.40元,某某公司予以认可。对2010年第二季度奖金(提成)为32,213元,某某公司认为唐某某未做满第二季度故不同意支付,但根据唐某某收到某某公司解除通知(律师函)的事实,双方解除劳动合同的时间为2010年7月2日,第二季度已经届满,且某某公司并无证据证明季度奖金(提成)的发放须以该季度满勤为依据,故对某某公司的此项诉请,不予支持,某某公司依法应支付唐某某2010年第二季度奖金(提成)32,213元。对于某某公司要求唐某某返还的四笔款项,其中10,000元业务款根据唐某某提交的证据显示已花费了6,922元,唐某某同意返还3,078元,于法不悖,原审法院予以确认;借款15,000元,根据某某公司提供的所有暂支单可推定某某公司对暂支款项的财务制度为领导审批制,而该笔借款的暂支单未经主管领导签字,某某公司亦未提供其他证据证明其已向唐某某支出该笔款项;茶叶款2,000元的暂支单上已写明暂支事由,并记载“找发票冲账”的字样,并由唐某某领导签字后递交某某公司,故某某公司对该笔款项的用途明知且确认,虽然唐某某事后并未向某某公司提交相应发票,但某某公司亦未能就其公司对暂支款项提供发票的时间期限的相关规定进行举证,且经唐某某领导签字确认的暂支款应认定为用于所属办事处的业务所需,某某公司以唐某某未提供发票为由要求其个人返还该笔款项,缺乏依据,故对借款15,000元和茶叶款2,000元。

    原审法院认定唐某某无需返还;房租押金1,500元,其中包含唐某某已付的电费182元,某某公司表示认可。对于房租押金唐某某认为因某某公司与其解除劳动合同致租赁合同违约,但唐某某同时表示第一份租赁合同已经到期,双方未再续签,根据法律规定此时唐某某与出租人之间的租赁期限为不定期,当事人可以随时解除合同,唐某某关于某某公司应承担1,300元违约金的抗辩意见无法律依据,且其作为租赁合同的一方当事人未就合同双方存在特殊约定进行举证,应承担不利后果,故对上述1,500元应扣除182元电费,由唐某某返还某某公司1,318元;2010年5月22日至11月21日的房租8,190元,某某公司提供的支付凭证系某某公司根据员工申请并经相关管理人员批准后予以付款的凭证,其用途及审批手续显然不同于暂支单,现该支付凭证有唐某某本人和其领导杨某某的签字及某某公司副总经理谢瑞益的签章,表明8,190元房租(含税金)系某某公司在对支出项目进行审核后予以的付款。鉴于某某公司、唐某某一致认可2010年7月2日后工作站所用房屋不再租赁,故唐某某理应返还某某公司2010年7月3日至11月21日的房租费用6,370元。关于某某公司诉请中的三个月汽车保险费用697.75元,唐某某同意返还,原审法院予以确认。唐某某要求某某公司以唐某某的实际收入为缴费基数为其补缴2008年7月至2010年7月无锡市城镇社会保险的差额的意见,不属于法院受理范围,故不作处理。

    原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,作出判决:一、上海某某阀门机械金牛彩票应于本判决生效之日起十日内支付唐某某违法解除劳动合同赔偿金人民币181,866元、2009年第四季度奖金(提成)差额人民币20,493.89元、2010年第一季度奖金(提成)人民币1,198.40元、2010年第二季度奖金(提成)人民币32,213元,上述四项合计人民币235,771.29元;二、唐某某应于本判决生效之日起十日内返还上海某某阀门机械金牛彩票2009年12月25日暂支的业务费人民币3,078元、2010年5月31日暂支的工作站房租押金人民币1,318元、2010年4月23日支取的工作站租房款人民币6,370元、汽车保险费人民币697.75元,上述四项合计人民币11,463.75元;三、驳回上海某某阀门机械金牛彩票其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人,如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

    原审判决后,某某公司不服,向本院提起上诉。

    某某公司上诉称:1、某某公司与唐某某解除劳动合同合法有据,不应支付违法解除劳动合同赔偿金。首先,唐某某存在伪造学历的欺诈行为,唐某某采用欺诈方式骗取某某公司签订劳动合同,按照某某公司规章制度及双方约定,某某公司与其解除劳动合同是合法的。某某公司招聘员工时要求应聘者提交学历证书原件,唐某某在2002年应聘时亦提交了伪造的学历证书,现某某公司仅留存有唐某某提供的学历证书复印件,原件已交还唐某某本人。某某公司认为,即使某某公司在录用唐某某时未就学历证书尽审查义务,也不能就此抵消唐某某学历造假的责任。另,某某公司的马某某经理不是整个华东区的业务经理,其只是苏州片区的业务经理,不具有人事处罚权。即使马某某经理知悉唐某某伪造学历证书的事情,也不代表公司也知悉了该事并已作处理,且事实上马某某也已证明未就此事上报公司。某某公司与唐某某续签劳动合同时马某某经理也已调任他处工作,某某公司与唐某某续签劳动合同时并未知其学历造假事宜。其次,唐某某在工作过程中还存在其他营私舞弊行为,唐某某与常州苏泵泵业金牛彩票签订过一份阴阳合同,给客户的那份约定的价格为2,115元,但给公司的合同价格只有1,407元,某某公司实际收到的现金只有1,407元。常州苏泵泵业金牛彩票也就此出具了证明。唐某某这种徇私舞弊的行为严重违反公司的规章制度,某某公司与唐某某解除劳动合同符合法律规定,某某公司无需支付唐某某违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认定事实不清,适用法律不当。请求撤销原审法院判决第一项关于违法解除劳动合同赔偿金的判决,要求改判某某公司不支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金181,866元;2、原审法院认定唐某某应返还公司15,000元和10,000元暂支单款项的事实与实际不符,某某公司认为这两项应全额返还。关于15,000元暂支单款项,某某公司认为,唐某某将其签过字的借款单留在某某公司,说明唐某某已实际取得上述款项,原审法院认为此款项唐某某未实际取得缺乏依据。关于10,000元暂支单款项,某某公司规定员工报销业务费用须在费用发生后一个月内交给主管审核,唐某某直至仲裁时才主张该业务费用报销,不符合规定,应全额返还该笔款项。请求撤销原审判决第二项,改判唐某某全额返还某某公司暂支款25,000元。

    唐某某辩称:1、其进入某某公司时根据某某公司招聘人员的要求提供了虚假的学历证明,2008年8月后某某公司内从上到下对于唐某某提供虚假学历证书的事情均知晓,因此未对唐某某进行升职,这就是某某公司对唐某某的处理。2008年12月某某公司与唐某某续签了劳动合同,说明某某公司考虑到唐某某的业务能力较强而不再计较其学历造假事宜。同时唐某某认为,其在职期间工作业绩一直很好,远超过同等学历人员所应具备的能力,从公平合理的角度看,不能仅以学历造假为由解除双方劳动合同。2010年某某公司以学历造假为由与其解除劳动合同,是公司清退老员工的借口,某某公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金;2、关于15,000元暂支单款项,因该借款单未经公司主管签字,唐某某实际未拿到此款项,不同意返还。关于10,000元暂支单款项,某某公司操作流程规定员工报销业务费用有一定限额,故致唐某某该笔款项未及时报销。唐某某认为原审法院所作判决是适当的,请求二审法院依法驳回某某公司上诉请求,维持原审判决。

    在本院审理中,某某公司提供了以下两组证据:1、唐某某于2002年3月1日入职时所写的个人自传,个人自传中称其毕业于西安工业学院材料工程系,旨在证明唐某某入职时就学历情况作了虚假表述,存在欺骗某某公司的行为;2、某某公司人事资料卡两份,填写时间分别为2008年6月9日、2009年4月30日,填写人为唐某某。资料卡内容包括唐某某的学历、履历等个人基本信息,其中“教育程度”一栏填写内容为毕业于西安工业学院材料工程系,旨在证明唐某某就学历情况蓄意欺骗公司,并在2008年续签劳动合同后仍继续欺骗公司,掩盖虚假学历事实。唐某某则认为某某公司提供的上述证据不属于二审期间的新证据。其认为2002年写的个人自传,系当时南京办事处提供了学历及自传的样本,唐某某仅进行了简单的摘抄。2008年某某公司已得知唐某某学历不真实的事实,2009年唐某某仍按照原来的人事资料填写人事资料卡并非是为了掩盖学历虚假的事实,而是为了避免扩大影响。本院认为,上述两组证据是某某公司对原审证据的补强,某某公司虽在二审时才提供,但唐某某对上述证据的真实性并未予以否认,本院对上述证据的真实性予以确认。

    本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。

    本院另查明,某某公司《员工手册》第三十四条规定:“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的,公司将予以解雇,且不给予任何经济补偿:……(2)、以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历……。”

    本院认为,劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。本案双方当事人争议集中在两点:1、某某公司解除与唐某某的劳动合同是否合法,某某公司应否支付唐某某违法解除合同赔偿金;2、唐某某应否全额返还某某公司主张的两笔款项。

    一、某某公司解除与唐某某的劳动合同是否合法。

    本案中,某某公司提出其与唐某某解除劳动合同合法的理由有二:一为唐某某伪造学历、欺骗某某公司,违反劳动合同法及公司规章制度及其本人承诺;二为唐某某与客户签订阴阳合同,赚取差价,严重违规。

    对理由一,本院意见如下:

    首先,劳动合同法第八条明确规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”而劳动者一方与劳动合同的履行密切相关的情况通常包括劳动者的工作经历、学历及身体健康状况等,用人单位对此有知情权。同时,劳动合同法第二十六条、第三十九条明确规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的,用人单位可以据此解除劳动合同。

    2002年,某某公司招聘人员担任阀门销售工作,为选用合适人员,要求应聘人员提供相关学历证明。唐某某应聘时提供虚假学历和做了虚假陈述。某某公司在招用唐某某时未能发现其学历造假之事,但用人单位是否尽到了审核义务并不是确定合同效力的依据。判断合同是否有效应以是否构成欺诈为前提,而所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示。故欺诈的重要认定标准之一是相对人是否基于行为人的行为陷入认识错误,做出错误的意思表示。唐某某在入职时提供虚假学历并做虚假陈述,使某某公司陷入了错误认识,从而与其签订劳动合同,上述事实客观存在,唐某某的上述行为显然已经构成了欺诈。至于唐某某提出2008年12月,某某公司在得知其虚构学历之事后仍与其续签合同表明公司对其已经认可,其不存在欺诈。对此,本院认为,第一、唐某某提供马某某的录音资料欲证明续签合同时,公司已知道其提供虚假学历一事,但上述录音有许多语意模糊的地方,并不足以证明马某某已经将唐某某伪造学历之事告知某某公司;第二、某某公司提供的马某某的书面证言称因工作调动未将唐某某学历造假之事上报公司,亦未对此事作出处理。虽马某某系某某公司管理人员,与公司方有一定利害关系,但该证据不是唯一证据,其证明力可以结合其他证据综合判断;第三、某某公司提供的调令显示,某某公司与唐某某续签劳动合同之前,马某某确实已调任他处;第四、唐某某2009年填写的人事资料卡“教育程度”一栏仍填写为西安工业学院材料工程系。综合双方当事人举证情况分析,本院认为,唐某某对其入职时提供虚假学历一事一直采取隐瞒的态度,其亦无证据证明其提供虚假学历之行为已为某某公司知悉并已获得了谅解。故唐某某的上述行为已经构成欺诈,某某公司与其解除劳动合同有法律依据。

    其次,我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。而某某公司《员工手册》第三十四条规定,员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历,公司将予以解雇,且不给予任何经济补偿。原审时,唐某某对该《员工手册》的真实性并无异议。故唐某某提供虚假学历之行为亦系某某公司规章制度严令禁止的。某某公司依据企业的规章制度与唐某某解除劳动合同,系其依法行使管理权的体现,亦无不可。

    再次,唐某某的行为有违诚信,亦与社会价值取向背道而驰。诚信系做人之根本,而延伸到劳动用工领域,亦是如此。作为员工在职期间应忠诚于企业,谨守自己的承诺。2007年12月底,唐某某在某某公司要求其对自己与劳动合同履行相关的资料做如实陈述的情况下,继续向公司隐瞒其先前虚构学历的事实,并作出如有作假同意解除劳动合同的承诺。其对该承诺的法律后果是清楚的,由此造成的法律后果其亦应当承担。故从该承诺的角度出发,某某公司与其解除劳动合同也是有依据的。

    对于某某公司提出解除合同的理由二,即唐某某与客户签订阴阳合同,赚取差价,严重违规,原审法院对此问题已经充分阐述,理由正确。本院认为,某某公司虽提供了客户证明,但未能就此进一步举证,故本院认为某某公司以此为由行使合同解除权尚显依据不足。

    综上,本院认为,唐某某存在某某公司所述提供虚假学历、故意欺骗的行为,确违反了法律、企业规章及双方约定,某某公司以此为由与唐某某解除劳动合同于法不悖,而某某公司解除合同理由二依据不足并不影响其依据理由一行使合同解除权。鉴于违法解除劳动合同的赔偿金系对用人单位恶意解雇行为的一种惩戒,现某某公司对其解雇理由成立的主张已经充分举证。故本院认为,唐某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金,缺乏依据。原审法院所做判决不当,本院予以纠正。

    二、唐某某应否返还系争款项。

    该争议焦点双方分歧在于某某公司主张的15,000元借款事实是否成立、唐某某提交的6,922元凭证是否属于某某公司应予报销的范围。

    对此,本院认为,当事人对自己的主张应当提供充分的证据予以证实。对于某某公司要求唐某某返还的15,000元暂支单款项,根据唐某某提供的暂支单凭证可认定某某公司对暂支款项实行的是领导审批制,需要填写暂支单后提交主管批准签字,而该笔借款的暂支单未经主管签字,某某公司亦未提供其他证据证明其已向唐某某支出该笔款项,故原审法院认为借款事实不成立理由充分。某某公司要求唐某某返还该款项无法律依据。对于某某公司要求唐某某返还10,000元业务款的问题,本院认为,唐某某在某某公司工作期间因工作需要为业务支出的费用,某某公司应予报销。现唐某某已提交证据证明因业务花费6,922元,而某某公司并无证据证明上述费用系用于唐某某个人,故对上述费用,某某公司应予报销。现唐某某同意返还余额3,078元,于法不悖。某某公司以报销业务费用须在费用发生后一个月内交给主管审核为由不愿予以报销,缺乏依据,本院不予采纳。原审法院对此两笔款项认定事实清楚,所作判决无不当,本院予以维持。

    对于原审法院其余判决双方均无异议,本院一并予以维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第(三)项之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第三十九条之规定,判决如下:

    一、维持上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民四(民)初字第418号民事判决主文第二项;

    二、撤销上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民四(民)初字第418号民事判决主文第一、第三项;

    三、上海某某阀门机械金牛彩票应于本判决生效之日起十日内支付唐某某2009年第四季度奖金(提成)差额人民币20,493.89元、2010年第一季度奖金(提成)人民币1,198.40元、2010年第二季度奖金(提成)人民币32,213元,上述三项合计人民币53,905.29元;

    四、上海某某阀门机械金牛彩票要求不支付唐某某违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。

    一、二审案件受理费共计人民币20元,由上诉人上海某某阀门机械金牛彩票、被上诉人唐某某各负担人民币10元。

    本判决为终审判决。

    审 判 长  乔蓓华

    代理审判员  叶旭初

    代理审判员  浦 琛

    二○一一年七月二十五日

    书 记 员  丁 玎

    附:相关的法律条文

    一、《中华人民共和国民事诉讼法》

    第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:

    (一)原判决认定事实清楚,适用法律正确的,判决驳回上诉,维持原判决;

    (二)原判决适用法律错误的,依法改判;

    (三)原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;

    (四)原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

    当事人对重审案件的判决、裁定,可以上诉。

    二、《中华人民共和国劳动合同法》

    第八条……

    用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

    第二十六条下列劳动合同无效或部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    ……。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    该裁判文书信息来自网络收集,仅供学习参考使用。 

 

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